Dlaczego umiejętności w CV są ważne?
Umiejętności wpisywane do CV są kluczowym elementem, na który zwracają uwagę pracodawcy podczas selekcji aplikacji. To właśnie one przesądzają o tym, czy kandydat będzie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiednio wyselekcjonowane i zaprezentowane umiejętności mogą znacząco zwiększyć szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Rola umiejętności w procesie rekrutacji
W procesie rekrutacji pracodawcy poszukują osób, które posiadają konkretne umiejętności niezbędne na danym stanowisku pracy. To właśnie sekcja umiejętności w CV ma za zadanie przekonać rekrutera, że jesteśmy właściwą osobą na dane stanowisko. Dlatego ważne jest, by dokładnie przemyśleć jakie kompetencje warto uwzględnić w swoim życiorysie zawodowym.
Jak umiejętności wpływają na decyzje pracodawców?
Pracodawcy, przeglądając CV, szukają konkretnych umiejętności, które są pożądane na danym stanowisku. Kandydaci, którzy posiadają szeroki wachlarz kompetencji istotnych z punktu widzenia danej firmy, mają zdecydowanie większe szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego tak ważne jest, by w CV znalazła się przemyślana lista umiejętności dopasowana do wymagań z ogłoszenia o pracę.
Rodzaje umiejętności do CV
Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje umiejętności, które warto uwzględnić w swoim CV – są to umiejętności miękkie oraz umiejętności twarde. Umiejętności miękkie to nasze wrodzone cechy osobowości i predyspozycje, natomiast umiejętności twarde to konkretna wiedza i kompetencje nabyte podczas edukacji czy w trakcie pracy zawodowej. Oba rodzaje umiejętności są równie ważne i powinny znaleźć swoje miejsce w naszym CV.
Umiejętności miękkie
Umiejętności miękkie, zwane też kompetencjami społecznymi, opisują nasz sposób funkcjonowania w relacjach z innymi ludźmi oraz podejście do wykonywanych zadań. Zalicza się do nich m.in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność, odporność na stres, dobra organizacja pracy czy elastyczność. Pracodawcy zwracają szczególną uwagę na umiejętności miękkie, ponieważ wpływają one w znaczący sposób na atmosferę w miejscu pracy oraz efektywność całego zespołu.
Umiejętności twarde
Umiejętności twarde to konkretne kwalifikacje i wiedza zdobyte podczas nauki oraz doświadczenia zawodowego. Są one niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Przykładami umiejętności twardych są m.in. znajomość języków obcych, obsługa komputera i konkretnych programów, prawo jazdy, umiejętność obsługi określonych maszyn i urządzeń czy uprawnienia zawodowe. Posiadanie poszukiwanych umiejętności twardych zdecydowanie podnosi wartość naszej kandydatury w oczach pracodawcy.
Jakie umiejętności warto wpisać do CV?
Wybierając umiejętności do CV należy kierować się przede wszystkim wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu o pracę. Warto dokładnie przeanalizować, jakie kompetencje są poszukiwane na danym stanowisku i uwzględnić je w swoim życiorysie. Oprócz tego należy zastanowić się, które z naszych umiejętności są naszym największym atutem i najlepiej nas wyróżniają. Oto kilka przykładów cenionych przez pracodawców umiejętności, które warto wpisać do CV.
Przykłady umiejętności miękkich
- Komunikatywność
- Umiejętność pracy w zespole
- Odporność na stres
- Kreatywność
- Dobra organizacja pracy
- Punktualność
- Zaangażowanie i motywacja
- Rozwiązywanie konfliktów
- Elastyczność i otwartość na zmiany
- Zdolności negocjacyjne
Przykłady umiejętności twardych
- Obsługa komputera (pakiet MS Office, programy graficzne itp.)
- Znajomość języków obcych
- Prawo jazdy kat. B
- Księgowość i rachunkowość
- Obsługa klienta
- Obsługa kasy fiskalnej
- Tworzenie stron internetowych (HTML, CSS, JavaScript)
- Marketing i reklama (Google Ads, Facebook Ads)
- Projektowanie graficzne (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
- Uprawnienia (SEP, UDT itp.)
Jak opisać umiejętności w CV?
Umiejętności w CV powinny być zaprezentowane w przejrzysty i przekonujący sposób. Najlepiej zrobić to w formie krótkiej listy wypunktowanej w osobnej sekcji „Umiejętności” lub „Kluczowe kompetencje”. Zamiast ogólnikowych stwierdzeń typu „obsługa komputera”, lepiej napisać konkretnie „biegła obsługa pakietu MS Office – Word, Excel, PowerPoint”. Warto też dopasować opis umiejętności do specyfiki stanowiska i branży oraz podkreślić swoje najmocniejsze strony.
Tworzenie listy umiejętności
Przygotowując listę umiejętności do CV, warto wybrać te najistotniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Nie chodzi o to, by wypisać jak najwięcej różnych kompetencji, ale by skupić się na tych kluczowych dla danego stanowiska. Optymalna liczba umiejętności w CV to ok. 6-10 pozycji. Zbyt długa lista może być mało czytelna i przekonująca. Dobrym rozwiązaniem jest podzielenie umiejętności na kategorie np. umiejętności komputerowe, językowe, interpersonalne itp.
Dostosowanie umiejętności do oferty pracy
Kluczem do skutecznego CV jest dostosowanie umieszczonych w nim treści do konkretnej oferty pracy. Dotyczy to zwłaszcza sekcji umiejętności. Przed wysłaniem aplikacji, warto uważnie przeczytać wymagania zawarte w ogłoszeniu i uwzględnić w swoim CV jak najwięcej poszukiwanych przez pracodawcę kompetencji. W ten sposób pokażemy, że jesteśmy idealnym kandydatem na dane stanowisko. Dodatkowo, dostosowane do oferty CV ma większe szanse na przejście przez systemy rekrutacyjne ATS skanujące aplikacje pod kątem słów kluczowych.
Najczęstsze błędy przy wpisywaniu umiejętności do CV
Przedstawiając swoje umiejętności w CV należy unikać kilku najczęściej popełnianych błędów. Pamiętaj, że Twój życiorys zawodowy powinien być wiarygodny i przekonujący. Nie wpisuj umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz lub posiadasz na bardzo niskim poziomie. Umieszczanie na liście wszystkich umiejętności, które przychodzą Ci do głowy też nie jest dobrym pomysłem. Oto przykłady najczęstszych błędów popełnianych przy wpisywaniu umiejętności:
Unikanie ogólników
Wpisywanie ogólnikowych stwierdzeń takich jak „obsługa komputera” czy „prawo jazdy” nie daje pracodawcy żadnej konkretnej informacji. Zamiast tego lepiej napisać „biegła znajomość pakietu MS Office”, „prawo jazdy kat.B od 2015 r.”. Im bardziej precyzyjnie opiszesz swoje umiejętności, tym lepiej.
Precyzyjne opisywanie umiejętności
Warto unikać wypisywania długiej listy przypadkowych umiejętności. Skup się na tych kompetencjach, które faktycznie są przydatne na danym stanowisku i które możesz potwierdzić np. certyfikatami czy konkretnymi osiągnięciami. Zamiast „znajomość języków obcych”, lepiej napisać „język angielski – poziom C1, certyfikat FCE”. Precyzyjne opisywanie umiejętności zwiększa wiarygodność CV.
Podsumowanie
Odpowiednio dobrane i zaprezentowane umiejętności w CV to klucz do sukcesu w procesie rekrutacji. Pamiętaj, by wybrać te kompetencje, które są najbardziej poszukiwane przez pracodawcę i najlepiej Cię wyróżniają. Skup się zarówno na umiejętnościach miękkich, jak i twardych. Opisz je w sposób konkretny i przekonujący. Unikaj ogólników i wypisywania zbyt wielu pozycji. Twoje CV powinno pokazać, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko, który szybko odnajdzie się w nowej roli i wniesie dużo wartości do firmy.
